Охереть. На собеседование приглашает одна компания, на "должность" продавца-консультанта. При том, что у них есть вакансия оператора в колл-центр, но, блять, там стоит ограничение по возрасту 18-25 лет. Нормально так. То есть, я уже не подхожу, при том, что они меня ещё даже не видели. Странно такое наблюдать, ведь 25 по сути это не возраст, особенно в наше время, как я заметила. И считаю, что такие работодатели много теряют, потому что, как я считаю, с 20-30 лет человек начинает подходить ко всему более осознанно, становится более зрелым и ответственным, при том, что его мозг по-прежнему способен воспринимать новую информацию и чему-то учиться. Правда, ещё прикольнее то, что, оказывается, есть закон, согласно которому, работодатель не имеет права распространять инфу об ограничениях по возрасту. тык Но тут уже есть нюансы. Как я поняла, работодатели могут приглашать на собеседование людей строго определённого возраста, либо озвучивать свои критерии по телефону. То есть по сути подобная дискриминация остаётся. Но мне понравился ответ на одном из форумов, что можно не указывать свой возраст в резюме. В самом деле, пока мой моск не засох до такой степени, что я не могу читать, засуньте свои замечания по возрасту себе в задницу. Потому что вы будете работать с моими навыками, а не с циферкой в паспорте. И люди бывают разные, я стараюсь получать новые знания в жизни и не собираюсь быть после 40 лет занудой, которая вместо того, чтоб учиться, наоборот начнёт делать вид, что она самая умная и поучать других.